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综述

     

学校工会在党支部的领导下,积极开展“教职工之家”、“文明(温馨)组室”的评比活动,努力提升教师的综合素质,创建和谐校园。在全体教职工的共同努力下,工会被评为长宁区“十佳”先进教工之家,语文教研组、数学教研组和英语教研组先后被评为长宁区工人先锋号。

    为了进一步加强校务公开标准化建设,充分保障教师的知情权、参与权、表达权和监督权,全力推进校务公开工作。工会每年组织教职工体检,积极参加市总工会三项互助保障达到100%,并办理了各种保险。学校还精心组织全体教职工疗休养活动,每年开展提升教师职业素养的教师节庆祝活动和愉悦教职工身心健康的教师幸福课程。这些活动既增加了教工之间的沟通和交流,又增强了团队的凝聚力。学校团支部工作在党支部领导下,开展了丰富多彩有意义的活动,整个团队有活力、有创新,有特色,团建带队建有一定的凝聚力。

    学校退管会对离退休老教师认真做到三个“经常关心”:经常关心他们的物质生活、经常关心他们的精神生活、经常关心他们的心理健康。学校退管会经常开展形式多样的活动,进一步发挥离退休党员教师的作用,做好党政工团与离退休教师的结对访问工作。支部组织精心策划好每年的春游、教师节、国庆节、敬老节和迎新年等的庆祝活动,让离退休教师感受组织的关心和关怀。

    学校十分重视关心下一代工作。学校实行关工小组党政负责人负总责的多层管理模式,学校工会(退管会)团支部、大队部辅导员为一条线。从学校领导到教师,形成了人人支持、参与关心下一代工作的良好氛围,保障了工作的正常开展。学校充分发挥老同志在关心下一代工作中的作用,学校组织的各项德育活动都邀请关工小组成员参加。我校关工小组运用多种生动活泼的、学生喜闻乐见的教育形式,开展爱国主义、集体主义教育,帮助学生树立远大的理想,明确学习目的,刻苦学习。

    学校十分重视统战工作,并关心少数民族的教师。凡是学校有重大教育教学改革,都会听取统战对象的意见和建议。学校充分发挥统战对象的工作积极性,为他们搭建专业发展的平台,为他们提供展示的空间。

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文明之窗

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